O que mudou na NR1?

Em vigor a partir de maio de 2025, a NR1 passou a exigir que as organizações incluam riscos psicossociais obrigatoriamente no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e burnout precisam ser mapeados, avaliados e mitigados formalmente.

Para o setor de varejo, historicamente marcado por alta rotatividade, pressão por metas e jornadas extensas, o cumprimento da norma representa um desafio significativo, mas também uma oportunidade de fortalecer a cultura organizacional.

Quais são as obrigações práticas para o RH?

Com a nova NR1, o departamento de Recursos Humanos precisa garantir:

• Identificação e registro dos riscos psicossociais no PGR;

 • Implementação de ações preventivas documentadas;

 • Promoção de acesso a suporte de saúde para os colaboradores;

 • Revisão periódica dos indicadores de saúde e absenteísmo; 

• Capacitação de lideranças para reconhecer sinais de adoecimento mental.

O descumprimento das exigências pode resultar em notificações do Ministério do Trabalho, multas administrativas e até interdição de atividades em casos graves.

Saúde preventiva como estratégia de conformidade

Empresas que já investem em programas de saúde preventiva para seus colaboradores saem na frente na adequação à NR1. Oferecer acesso facilitado a consultas médicas e exames especialmente por meio de plataformas digitais de telemedicina reduz o absenteísmo, eleva o engajamento e demonstra, na prática, o comprometimento da organização com o bem-estar de sua equipe.

Soluções para sua empresa 

A corretora Mescla Seguros criou uma Assistência à saúde que já traz toda a NR-1 para pequenas e médias empresas, além de um serviço 24 horas de telemedicina, rede credenciada de médicos em todo o Brasil, descontos em medicamentos com cash back e muito mais. 

Texto:     Mescla Seguros

Imagem: divulgação