A construção civil brasileira vive um momento de expansão, mas esbarra em um desafio cada vez mais evidente: o envelhecimento da força de trabalho. Com menos jovens ingressando na profissão e uma população de trabalhadores experientes se aproximando da aposentadoria, construtoras enfrentam dificuldades para contratar profissionais especializados justamente em um período de alta demanda.

Segundo dados da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), o setor ultrapassou a marca de três milhões de trabalhadores formais no Brasil, o maior patamar desde 2014. Apesar do crescimento do emprego, a percepção das empresas  do setor é de que a oferta de profissionais especializados não acompanha o ritmo da demanda, sobretudo em funções operacionais como mestres de obras, pedreiros, carpinteiros, armadores e instaladores.

Para o diretor de Planejamento e Controle de Produção da Thá Engenharia, Gilberto Kaminski, o cenário é resultado de uma transformação gradual no mercado de trabalho. "Os jovens buscam outras carreiras, enquanto profissionais experientes se aposentam, reduzindo a oferta de trabalhadores na construção civil ", pontua o gestor.

"Ainda existe uma percepção equivocada sobre o trabalho na construção civil. O setor oferece oportunidades para pessoas que ainda não têm qualificação e cria condições para que elas construam uma carreira, evoluindo de servente a mestre de obras, por exemplo. Para quem busca capacitação e desenvolvimento profissional, há espaço para crescer e alcançar remunerações muito acima da média salarial brasileira”, completa. 

Crescimento depende da formação de novos profissionais

O desafio ocorre em um momento de expansão da construção civil. Com mais de R$ 1,7 bilhão em contratos em execução e crescimento de 48% no faturamento registrado em 2025, a Thá Engenharia avalia que a renovação da força de trabalho tornou-se um tema estratégico para o futuro do setor. "O principal ativo de uma obra continua sendo as pessoas. Sem profissionais especializados, a capacidade de crescimento da construção civil tende a encontrar limites, independentemente da demanda existente", avalia Kaminski.

Além da formação de novos trabalhadores, as empresas têm apostado em novas tecnologias e metodologias para aumentar a produtividade nos canteiros de obra. Ferramentas como o Building Information Modeling (BIM), processos industrializados e novas metodologias construtivas ganham espaço como alternativas para tornar as obras mais eficientes.

"A tecnologia ajuda a elevar a produtividade, reduzir retrabalhos e melhorar o planejamento, mas sua implementação exige investimentos, capacitação das equipes e uma cadeia de fornecedores preparada. Ela contribui para minimizar os impactos da escassez de mão de obra, mas não substitui a necessidade de formar novos profissionais", complementa o diretor.

A mudança também é observada na estrutura de custos dos empreendimentos. Há cerca de 25 anos, a mão de obra representava aproximadamente 40% do custo de uma obra, enquanto os materiais respondiam por 60%. Hoje, essa relação se inverteu: a mão de obra representa cerca de 60% dos custos e os materiais respondiam por 40%, refletindo a valorização dos profissionais qualificados e a dificuldade de reposição dessa força de trabalho.

Texto:  Fernando de Jesus

Imagem: divulgação

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