O Brasil passa por um período de dificuldades econômicas provocadas por diversos fatores, o que deve impactar o mercado de trabalho em 2025. A expectativa, segundo especialistas, é de queda no número de empregos celetistas.

De acordo com a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), o total de postos formais – regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – deve alcançar no máximo 1,5 milhão no próximo ano.

Para comparação, até novembro de 2024 já haviam sido gerados 2,2 milhões de empregos formais. Nesse cenário, com o crescimento econômico mais lento, ter um processo seletivo eficiente se torna ainda mais crucial para as empresas.

Pesquisa aponta razões para a queda nas contratações

De maneira geral, a pesquisa indica que a situação econômica do país é a principal responsável pela redução nas novas vagas. Entre os fatores destacados estão a diminuição de incentivos fiscais e o aumento das taxas de juros.

Com o crédito mais caro, o consumo das famílias também sofre impacto, o que contribui para a desaceleração do PIB e, portanto, para a oferta de empregos.

Os dados apontam para uma previsão mais realista de cerca de 1,2 milhão de novas vagas formais, caso o PIB cresça 2%, conforme previsto. No entanto, se a alta chegar a 2,5%, o número pode chegar a 1,5 milhão de novos postos.

Contratações equivocadas afetam os resultados das empresas

Diante do cenário mais restrito, acertar na contratação é ainda mais essencial para as organizações. Contudo, o país enfrenta desafios nesse aspecto: segundo uma pesquisa da Robert Half, ao menos 40% dos líderes brasileiros admitem já ter cometido erros durante processos seletivos.

Em resposta, novas estratégias estão sendo adotadas para aumentar a eficiência das contratações. As equipes vêm investindo em tecnologia e priorizando competências relevantes, além de oferecer remuneração e benefícios mais alinhados às expectativas do mercado.

Tendências para processos seletivos em 2025

Com um crescimento econômico moderado e menos vagas disponíveis, processos seletivos eficazes se tornam essenciais. Segundo especialistas, as principais tendências de recrutamento em 2025 incluem:

Uso de Inteligência Artificial e Applicant Tracking System (ATS): essas ferramentas são capazes de automatizar a triagem de currículos e agilizar etapas iniciais, identificando padrões para tornar as seleções mais objetivas.

Benefícios corporativos: além do salário, benefícios como planos de saúde, vales alimentação e refeição, e programas de bem-estar se tornam decisivos para atrair e reter talentos.

Modelo híbrido de trabalho: a combinação entre presencial e remoto segue em alta. Por isso, organizações que oferecem formatos flexíveis têm maior potencial para conquistar bons profissionais.

Experiência do candidato: atenção à jornada do candidato, com comunicação clara, feedbacks ágeis e processos mais humanizados, fortalece a reputação da empresa.

Ênfase em soft skills: habilidades como comunicação, adaptabilidade e trabalho em equipe ganham destaque, refletindo a busca por perfis completos que vão além da qualificação técnica.

Para as empresas, acompanhar essas tendências contribui para contratações mais eficazes, aumentando a produtividade e reduzindo custos com novos processos seletivos em tempos de incerteza econômica.

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